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中央政治局6月26日审议通过的《关于推进向导干部能上能下的若干划定(试行)》，，，为落实周全从严治党提供了主要制度包管，，，激起了公众对“干部能上能下，，，要害是能下”的殷切期待。克日，，，中共中央办公厅印发了这个《划定》，，，从中可以明确看到干部“下”的6种渠道：：到龄免职(退休)、、任期届满离任、、问责处理、、调解不相宜担当现职干部、、康健原因调解和违纪违法免职。
看到这个“能上能下”的划定后，，，那些为官不为的庸官、、懒官和为官乱为的劣官，，，该睡不着觉了�！痘ā吩�“能上能下”上提出了许多详细的要求，，，明确了“不适合担当现职”的十大情形，，，在此前实验的《关于实验党政向导干部问责的暂行划定》基础上，，，又追加了5类被问责的情形，，，这是以看得见的方式阐释“从严治党”之“严”�！痘ā非逦刈镒乓恢智謇实�“为官之道”：：当官就别想只上不下的美事了，，，想往上走，，，没有任何捷径，，，只有做“三严三实”的干部。
一些人对当官有一些认知上的误区，，，社会上盛行把一些庸俗的民俗当成“为官之道”，，，甚至津津乐道地总结为向厥后者教授的“从政履历”。“能上能下”的划定就是针砭时弊，，，剑指这些庸俗的为官履历，，，以鲜明的态度告诉干部们：：政界没那么多乱七八糟的“为官之道”，，，别指望任何潜规则，，，只有一个铁律：：优“升”劣汰。
好比，，，有的人以为，，，只要不贪污糜烂、、不往腰包里捞钱，，，当官就是清静的。“能上能下”的划定告诉官员，，，别以为“不贪”就可以往上走——“不贪”只是对干部最低限度的要求，，，一个及格的干部，，，必需在各方面严酷要求自己，，，“从严治党”之“严”，，，就在于有一套严于王法的党纪、、政治规则等等，，，冒犯了任何一条划建都不可——《划定》中，，，这些情形都会被要求“下”：：组织看法淡漠，，，不执行主要情形讨教报告制度，，，或者个人有关事项不如实填报甚至遮掩不报的；；；违反中央八项划定精神，，，不严酷遵守清廉从政有关划定的；；；品行不端，，，违反社会公德、、职业品德、、家庭伦理品德，，，造成不良影响的，，，等等。
另一种庸俗的“为官之道”是：：枪打出面鸟，，，做事容易冒监犯，，，更容易出问题，，，还不如不做事，，，混到任期满没失事就是最大的政绩。对此，，，《划定》也给出了清晰的谜底，，，为官不作为和乱作为都会被要求“下”——《划定》要求这些情形都会被调职：：不敢继承、、不认真任，，，为官不为、、庸懒散拖，，，干部群众意见较大的；；；不可有用推行职责、、按要求完成事情使命，，，单位事情或者分管事情处于落伍状态，，，或者泛起较大失误的，，，等等。
尚有人本着熬资历的心态来当官，，，以为横竖一般不会“降职”，，，纵然不做事，，，熬资历熬到一定岁数就会“解决级别”，，，这种人也属于“能上能下”所针对的那种得“下”的人。当官光想“平步青云”，，，哪有这种美事，，，升职靠的是能力和作为，，，而不是排队熬资历，，，不是论资排辈。
《划定》转达了鲜明的立��：：要坚持推进制度刷新，，，通过激励、、赏罚、、问责等一整套制度安排，，，包管能者上、、庸者下、、劣者汰，，，形成优异的用人导向和制度情形。这是告诉干部群体，，，“三严三实”的要求不是光会背就可以，，，“能上能下”的制度安排会促使干部必需认真践行这一要求�：Ｐ矶喔刹慷妓秤α�“能上”，，，还没有习惯“能下”，，，为什么当官就不可下呢？？？优胜劣汰、、能者上庸者下已成为社会知识，，，更应该成为我们干部人事制度刷新的知识。
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