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近年来， ，，随着企业施工规模的快速扩张， ，，经济效益最大化成为企业起劲追求的目的， ，，各项事情也随之更多地偏向于经济建设， ，，从而导致党员步队的教育治理事情受到了一定的攻击和弱化 。党员步队教育治理的效果怎样， ，，关系到党在人民群众中的形象， ，，关系到党的蹊径、、目的、、政策能否获得有用落实， ，，关系到党组织在企业中的职位 。怎样增强并做好党员步队教育治理事情， ，，已经成为各级党组织必需亟待解决的一个课题 。
凭证集团公司党委的事情要求和安排， ，，二公司在党员步队教育治理事情上做了一些有益的探索， ，，取得了一定的效果， ，，教育治理事情逐步走上了制度化和规范化的蹊径 。但做好新形势下党员教育治理事情仍然保存着诸多的难点， ，，主要体现在：：
一、、从组织层面上来看， ，，一些下层党组织对党员教育治理事情的主要性熟悉缺乏， ，，以为党员教育治理事情就是组织一下学习， ，，读读报纸， ，，讲讲文件， ，，没有实质性意义;以为施工生产和经济效益是硬指标， ，，党员教育治理事情是软使命， ，，对这项事情摆不上应有的位置， ，，致使党员教育治理事情被动应付， ，，起不到很好的效果 。
下层党组织在党员教育治理事情方面还保存着事情内容、、方式简单， ，，立异未几， ，，活动老一套， ，，不被年轻人接受的问题 。在我们大大都单位党员教育治理事情基本上以学代管， ，，照本宣科， ，，形式简单、、死板， ，，仅知足于简朴的政治说教， ，，能够坚持每周一次政治学习， ，，组织党员学习上级文件、、政策、、划定的属于做的好的， ，，还保存个体单位一年也不组织活动， ，，也不组织学习， ，，党员步队教育治理基于处于“零治理”状态， ，，“纯自然”状态 。
二、、从党组织书记层面上来看， ，，有的下层党组织书记自身素质不高， ，，能力不强， ，，与书记岗位的事情要求不匹配， ，，导致在做党员教育治理事情时力不从心， ，，想做但做欠好 。个别的下层党组织书记对教育治理事情热情不高， ，，有重营业轻党员教育治理事情的头脑， ，，事情不实， ，，不想做也做欠好 。大大都下层党支部书记是兼职， ，，在本项目本部分属于营业主干， ，，承当较多并且繁重的营业事情， ，，造成无时间、、无精神去抓党员教育治理事情 。
三、、从党员个人层面来看， ，，有的党员以为自己自觉性很强， ，，已经具备党员的先进性， ，，不需要党组织对自己教育治理;个体党员在党意识不强， ，，不肯意加入党组织的活动， ，，不肯意接受党组织的教育， ，，或者事情、、事业上不如意， ，，迁怒于党组织， ，，对党组织的教育治理有抵触情绪 。
以上问题的保存， ，，对党员教育治理事情的推进及效果爆发了较大的影响， ，，必需从三个层面上划分接纳响应步伐， ，，下鼎实力抓好党员教育治理事情， ，，起劲打造一支理想坚定、、充满活力、、作用显着的党员步队 。
一、、必需与时俱进， ，，一直立异事情要领 。我们现在所面临的新形势， ，，新使命要求我们必需增强党员步队的教育治理事情， ，，更新看法， ，，放大视野看教育， ，，拓宽思绪来治理， ，，充分使用种种教育资源， ，，在教育内容、、教育要领、、教育途径上一直立异 。首先， ，，在教育内容上， ，，要突出教育的时代性， ，，着重党的十八大精神的学习贯彻落实， ，，着重新党章和党纪党规的学习， ，，着重企业开展的新手艺、、新工法的吸收;其次， ，，在教育要领上， ，，要改变以往居高临下的说教式、、贯注式教育， ，，而多接纳互动式的学习方式， ，，给党员更多的一律交流与民主对话， ，，充分调动党员学习思索问题的自动性， ，，从而把教育活动推向深入;第三， ，，在教育途径上， ，，可以编发学习妄想、、推荐理论文章， ，，可以举行钻研会、、演讲、、征文等活动， ，，可以使用现代网络传媒， ，，为党员提供网络学习交流平台等 。
二、、必需高度重视党组织书记步队建设 。在大大都单位， ，，党组织书记步队现在都保存着青黄不接， ，，后继乏人的问题， ，，要想吸收更多的优异人才增补到党组织书记步队中来， ，，必需给政策、、给待遇、、给前途 。集团公司党委专门下发文件， ，，强调新进处级班子的职员必需有两年以上党务事情履历， ，，强调项目党政主管同工同酬， ，，同奖同罚， ，，强调对从事党务事情的手艺干部在评聘中高级手艺职称时势情年限累计盘算， ，，优先评聘 。二公司在近几年来， ，，对党组织书记步队建设也做了一些有益的探索， ，，落实了“四个一批”(稳固提高一批， ，，选拔充分一批， ，，岗位交流和交织任职一批， ，，培训储备一批)， ，，在党组织书记选配上， ，，主要从优异的手艺干步队伍中拓展泉源， ，，着力作育复合型向导干部 。四年来， ，，我们选拔了18名治理和手艺干部充分到项目书记岗位， ，，同时， ，，又选拔10名项目书记任项目司理 。做到双向交流， ，，既打造了复合型向导干部， ，，又有助于项目党政主管自动换位思索， ，，相互明确， ，，支持事情 。项目党组织书记步队素质和能力的提高， ，，增进了项目班子的周全建设， ，，增强了班子的凝聚力和战斗力， ，，班子整体功效获得较好施展， ，，党建和头脑政治事情活力增强 。
三、、必需富厚活动载体， ，，坚持党员教育治理事情的多样性 。作为一级党委， ，，每年都要连系企业的开展形势， ，，确定一些活动载体， ，，开展富厚多样的教育治理事情， ，，调动党员的生产起劲性和自动性， ，，在施工生产中施展党员步队作用 。好比， ，，二公司党委在2010年下半年， ，，凭证施工生产使命重、、工期紧的特点， ，，在党员中开展了打好 “清静质量守卫仗”、、“工程进度攻坚仗” 活动 。通过开展“党团员责任承诺”、、打好“两仗”誓师大会等， ，，统一了头脑， ，，大力营造比、、学、、赶、、帮、、超的竞赛气氛， ，，推动了施工生产使命的圆满完成 。2011年铁路项目“急刹车”， ，，公司两级党委和宽大党员干部不等不靠， ，，自动出击， ，，通过召开座谈会， ，，走近职工， ，，讲清公司面临的形势， ，，争取职工群众的明确和支持 。党组织、、党员成为职工群众的主心骨， ，，成为企业逆境下的一注强心剂 。2012年， ，，公司党委做出了《关于增强协调项目建设的决议》， ，，突出了党员步队在项目协调建设中的作用 。
四、、必需强化监视审核 。以往党建事情的审核基本上是粗线条的， ，，务虚指标多， ，，量化指标少 。要做好党员教育治理事情， ，，就要增强对这方面事情的监视审核， ，，要适时引入绩效审核理念， ，，把事情内容详细化， ，，审核指标数目化， ，，突出可操作性 。同时， ，，还要注重日�？？计�、、专题抽覆按评、、季度例行考评、、年终综合考评的连系， ，，各自赋予一定的比值， ，，汇总出最后的综合效果， ，，严酷举行奖罚 。
党员教育治理事情， ，，对提高党员步队素质， ，，增强党建治理水平， ，，提升党组织的凝聚力和吸引力都有着十分重大的意义， ，，因此， ，，必需引起高度重视， ，，抓好抓实 。
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